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瑞能煤业贰岁题:而立年后的等边效应
发布时间试:2019-09-11 17:53:36 来源龄煎: 作者扳:邵庆芳 点击妨:

 

“没有一户人家宝蔼,一条灌木丛生的山沟匪铅,依山而修的曲折土路菇砂活,通往沟外的山间溪流有六米多深拨陵家,几间林业试验站留下的旧瓦房……”

“现在矿区的环境大不一样了锹揪笆,干净整洁的槐香路畦,养心益智的静心谷侵巨,蔬果丰满的爱心菜园驴,中心广场像大城市的公园……”

说起32年前建矿初的矿区景象与如今的变化宋,瑞能煤业职工梁辉激动不已醇。

对于见证这个创建于上世纪80年代末矿井的职工来说败郊可,资源禀赋条件差评、投入底子薄是影响企业高质量发展的瓶颈效遍,企业怎样才能走出一条不寻常的发展之路?

瑞能煤业2003年重组改制仓颇常、2014年在陕煤集团十项改革中管辖权由原陕西煤炭建设公司划转为黄陵矿业公司弓。无论企业如何变革辆酬垄,瑞能煤业始终以党建引领弛时迷、科技兴矿欧、安全治矿等边三角效应频,向职工回答着时代之问桥鲜。

党建引领的和声“音符”

“每天上下班蹈,我都会习惯性地看我们党支部做的文化墙活,习总书记‘幸福都是奋斗出来的’哲理苔炬浅,既是对自己精神上的一种洗礼判筷疮,也是工作中的动力睛。”该公司综采队采煤班长钱智博提起视觉氛围带来的感受时说茨扦撇。

在不同的时期女盲连,该公司始终把党的建设放在第一位貉开,以党建引领发展方向咀。多年来北太,为了不断提高党员干部思想政治水平势螺,公司党委根据所属党支部管辖部门甘、区队范围料拌憨,结合中心工作醒,定期为支部和党员发放学习资料败莎讼,严格中心组齿、支委会和党员自学“三项学习”机制盟,组织开展专题党课和党员集中学习大讨论活动寄,使党员教育管理有力度有温度簧赴,极大调动了党员干部干事创业的积极性册谷嚎。去年以来肠混,该公司划分意识形态教育工作“责任田”娠泊绞,使党的十九大精神脱浦统、社会主义核心价值观扔到、人的安全行为治理饥九跨、NOSA(诺萨)安健环管理等内容成为井上嗜墙、下主要大巷忻妙休、地面文化墙夸、灯杆旗语纶味、灯箱牌板等宣传阵地的主要元素萎,形成了矿区靓丽的风景线丹。

今年以来线蝎恼,为了深入推进主题教育活动赦,该公司通过开展党员诵读《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》份海缆,组织党员赴延安采、洛川爱国教育基地接受红色教育敖茅贿,举办道德大讲堂啊下,在家属区广场巨岸、职工公寓楼钱、区队学习室等场所组织职工观看《建国大业》《建党伟业》《建军大业》《厉害了首刷描,我的国!》《周恩来回延安》等观影活动借钱,使党员干部职工多角度双缕、深层次的了解了党史娇腑、国史皮,提高了党员干部党性修养和思想觉悟挞鲸腐。

5月29日慨滇,在瑞能煤业公司中层管理干部作风建设推进会上脑,党委书记任俊平说城:“作为党员干部酮鲜,一定要深刻学习习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要途遍税,把“目标”刻在心上溪盒暑、把“执行”视为铁律户惋喀、把“担当”作为自觉希,以“为职工谋福祉抹,为企业谋发展”作为初心和使命记,从思想深处扎根为铰隧。”

“今年以来侠,公司大力营造干部主导棋、党员参与免顽、职工融入的干事创业氛围疆实侗,使职工在思想上梨阿、行动上与企业发展要求和声同韵馈。”任俊平告诉笔者缆诫航,以前职工下井侥枷,仅穿越1公里长的895大巷掠修啡,就需要10多分钟讽省,特别是下班走这一段路虎浦镜,性子急的人就会出汗拳呈瑟,迎风很容易感冒辞婪搏。公司党政工考虑到这个实际帅事嘿,2018年初在该段巷道投放了80辆暖心单车惩懈。当时还担心会有人为破坏单车的行为勃掸几,但出乎意料的是勉秘泰,一年多来所有的车辆到现在保护的完好无损揉。

“面对体量小拈陕瓮、条件差骑答汤、底子薄琳、职工队伍结构复杂的企业实情仙釜,我们唯有在新时期党建引领下探索没畔补,在探索中创新拾捣,在创新中求实啦容,在求实中奋进革,才能迈上高质量发展的在快车道!”经理张大勇理出了党建引领的“音符”回建奶。

薄煤层开采直呼“110”

“我们要借着科技创新的力量扰,大力推广薄煤层智能化开采技术绦似殴,不断探索‘110工法’+薄煤层智能化开采技术应用播笺,促进两项技术的高度融合与应用瞄寝呸,探索1米以下极薄煤层智能化开采新领域屠集替,做到煤炭资源‘吃干榨尽’涉虾柔。”在科技创新管理上巍阀架,张大勇说出了瑞能煤业职工不敢想的想法充敲飞。

作为第一个在黄陇矿区吃切顶卸压自动成巷这个螃蟹的矿井趴俯,“110”工法是黄陵矿业公司继智能化无人开采技术应用成功之后又一重大技术变革涧晴。

2017年6月22日滦,瑞能煤业公司与中国矿大(北京)何满潮院士团队合作峦,在该公司117综采工作面正式实施切顶卸压自动成巷技术——“110工法”贝。

经过两年的实践持缸竞,“110”工法在瑞能煤业的成功应用颗程冬,有效提高资源回收率赏稀灭、大幅降低了劳动强度陇衔抡、加速了矿井向精准开采迈进的步伐借拈笛,累计为企业节约资金近1060余万元克。

“作为实施切顶卸压自动成巷技术工艺的矿井咐祁,我们可以说是最长巷道布置吞按、最薄煤层赋存伶腊、最小生产体量盼、最少用工的‘四最’矿井错醋。” 该公司总工程师余建东介绍说轰,“2018年帕锋酷,我们在成功推广实施‘110’工法的研究与应用后娘,又先后改进优化了10余项施工技术工艺顿涛居,其中‘双向定向爆破管’改进技术一项就为企业节省了成本40余万元互铅。‘留巷全过程矿压监测方案’为留巷技术的区化(五个分区)实践提供了分析决策基闯备憷Α,进一步指导了‘110工法’工艺啤蒂绅、支护参数蚂款、后巷单体支柱回收等技术方案的优化骏。”

目前板挨,“110工法”已服务该公司117衰河、115尖辫、113三个综采工作面甲韩家,成功留巷3165米橙手,先进的施工工艺为矿井多回采煤柱煤量6.27万吨垂,为企业多实现经济效益达3200余万元蚀彤箱。该公司熟练掌握并成功应用“110工法”的经验挫,得到了中国矿业大学(北京)冒价惫、西安科技大学辽促、陕煤集团技术研究院各位专家的高度认可及。

2015年监疮,与瑞能煤业隔界开采的黄陵矿业一号煤矿就成功实现了井下自动化无人开采技术阀。与巨人比邻精潞,更占得先机鼓。实现无人开采袍锋,让矿工可以穿着西装在干净的办公室采煤胖砰签,是包括瑞能煤业职工在内所有煤炭人的共同梦想牵寥。

一直将“创新驱动”作为矿井发展的瑞能煤业顺势而为乘,确立了在2017年末实现顺槽自动控制跋,达到工作面无人化作业的初步目标坷乱噬。2018年将“110工法+薄煤层智能化”开采技术得到全面应用马。如今忿漏,这条绿色开采之路成为该公司彰显科技兴矿的重要优势之一妻粪。

安全生产背后的“真经”

截至9月10日剑舌,瑞能煤业矿井安全生产周期已达到5585天栓咸惰。这样的安全生产记录帅木葡,在陕西煤炭业界是少有的级线另,这是瑞能煤业公司干部职工对安全管理倾注的责任和情结骡比。

“抓安全不仅要有如履薄冰绦按、战战兢兢的工作态度将课,在工作方法和思路上要细做细为集巢挎、真做真为咳希、实做实为饲腹清,还要记住一句话蒋缺,抓安全就是积德行善了计。”这是经理张大勇的安全管理“真经”弥。

按照采掘精品化俊嘛淀、进风高速化届爱瞪、回风进风化纽、轨道国铁化苔脚董、硐室艺术化齿褐抄、沿途风景化的“六化”标准峨爽寺,2017年起纠诬摄,瑞能煤业公司对井下环境和作业现场进行整治势,矿井面貌发生了根本性的变化抱。

张大勇认为黑抗:“如果说安全是高楼大厦土奔,那么做好安全管理的基础就是从人的安全行为规范抓起形,搞好标准和规范就是安全生产的‘王道’剧。”

瑞能煤业公司2003年元月重组改制以来绷锯柿,公司不断强化企业内部管理沪咐,认真贯彻“安全第一轻蚕馆、预防为主呕、综合治理”的工作方针恳残,不断压实安全责任姜么岁,强化红线意识孝街乐,夯实安全基词薄,推进标准化管理曝壤勤,创新安全管理方法娟痹,进行全员慕尸铜、全方位安全管控勤,总结提炼了336种主要不安全行为八、86条职工安全行为规范吼喇,引入NOSA安健环管理体系壬乃磋,制定了全员岗位操作流程和作业标准珊娟,相继开展了人的安全行为治理苯、隐患排查和“三违”治理化、环境治理诽、标准化动态达标治理和生产工艺优化工作母迪,建立了“每天都是检查日淖为偷、班班都是检查时”的动态检查机制孝监,为安全生产持续稳定奠定了坚实基础妇恋。

在瑞能煤业公司调研时坏,黄陵矿业公司党委书记廷淌、董事长雷贵生对该公司安全管理给出了这样的肯定琴段:“瑞能煤业除过矿井系统安全装备以外弯,最重要一点就是他们在区队管理扩、干部配置上能够老中青合理搭配何突垂,使技术与现场实践有效结合履,取得了管理上1+1>2的效果”关。

在岁月的长河中烽且,5580多个日夜狼、134000个小时斡,不过是时光飞转的短暂一瞬拿侗,但对瑞能煤业的全体干部职工来说虎晨,却是日日夜夜对安全责任的庄重承诺猩屠廊、不懈践行寸词,是安全监管的秉公持正镶饥、洞察秋毫;是干部职工的夜以继日弦何、执着坚守伤储锯,是检修现场的秣马厉兵蝎、精益求精渺,是巷道内的严查细访疏、精密监测梗褐缔,是施工现场的技术把关犯、安全管控炉伴佰,是应急管理的风雨无阻情、应声而动……(邵庆芳)

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