刊登于中国矿业报2019年9月20日第4版矿山开发专版

“没有一户人家立遍，一条灌木丛生的山沟聘，依山而修的曲折土路临先，通往沟外的山间溪流有六米多深娜汤筛，几间林业试验站留下的旧瓦房……”

“现在矿区的环境大不一样了梢迟沫，干净整洁的槐香路虫勤搭，养心益智的静心谷冷，蔬果丰满的爱心菜园畏颠肺，中心广场像大城市的公园……”

说起32年前建矿初的矿区景象与如今的变化煞婆响，陕煤集团黄陵矿业瑞能煤业职工梁辉激动不已咯。

对于见证这个创建于上世纪80年代末矿井的职工来说兔，资源禀赋条件差财贪俱、投入底子薄是影响企业高质量发展的瓶颈控古，企业怎样才能走出一条不寻常的发展之路？

瑞能煤业2003年重组改制试蛇娩、2014年在陕煤集团十项改革中管辖权由原陕西煤炭建设公司划转为黄陵矿业公司脑控皮。无论企业如何变革开撤菜，瑞能煤业始终以党建引领熔桔涎、科技兴矿观差、安全治矿等边三角效应遣理覆，向职工回答着时代之问翰笆寇。

党建引领的和声“音符”

“每天上下班锈嫌，我都会习惯性地看我们党支部做的文化墙朽，习总书记‘幸福都是奋斗出来的’哲理苫差庞，既是对自己精神上的一种洗礼沟，也是工作中的动力弄捣夏。”该公司综采队采煤班长钱智博提起视觉氛围带来的感受时说裤记申。

在不同的时期拣从，该公司始终把党的建设放在第一位戌，以党建引领发展方向拐违。多年来旦，为了不断提高党员干部思想政治水平剿豌，公司党委根据所属党支部管辖部门齐、区队范围嘘娟会，结合中心工作牡，定期为支部和党员发放学习资料贪陕蹋，严格中心组袜、支委会和党员自学“三项学习”机制廷钙擦，组织开展专题党课和党员集中学习大讨论活动安誊镀，使党员教育管理有力度有温度力，极大调动了党员干部干事创业的积极性镰署。去年以来茨，该公司划分意识形态教育工作“责任田”夯档捐，使党的十九大精神锹史揉、社会主义核心价值观百傻瘁、人的安全行为治理局、NOSA（诺萨）安健环管理等内容成为井上损橇、下主要大巷烫蕊结、地面文化墙夺、灯杆旗语丛双翱、灯箱牌板等宣传阵地的主要元素袖，形成了矿区靓丽的风景线笆商。

今年以来睛沦，为了深入推进主题教育活动炭傻，该公司通过开展党员诵读《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》捂，组织党员赴延安幂连、洛川爱国教育基地接受红色教育撤贪，举办道德大讲堂壬管，在家属区广场嫌、职工公寓楼看式较、区队学习室等场所组织职工观看《建国大业》《建党伟业》《建军大业》《厉害了筷，我的国！》《周恩来回延安》等观影活动呛炯，使党员干部职工多角度扣、深层次的了解了党史桔、国史苫皑壳，提高了党员干部党性修养和思想觉悟唤毫磕。

5月29日豆潘蹲，在瑞能煤业公司中层管理干部作风建设推进会上烩房，党委书记任俊平说琼：“作为党员干部喷，一定要深刻学习习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要焦，把“目标”刻在心上乃希、把“执行”视为铁律略洁汇、把“担当”作为自觉轨，以“为职工谋福祉坍，为企业谋发展”作为初心和使命糯牧，从思想深处扎根精港。”

“今年以来率，公司大力营造干部主导广谋脆、党员参与鼓司黑、职工融入的干事创业氛围伞，使职工在思想上抡、行动上与企业发展要求和声同韵帅钨。”任俊平告诉笔者伯霜悸，以前职工下井掣，仅穿越1公里长的895大巷守裴乓，就需要10多分钟佳逛抡，特别是下班走这一段路蛾，性子急的人就会出汗矢疾，迎风很容易感冒目姬。公司党政工考虑到这个实际碌饯辟，2018年初在该段巷道投放了80辆暖心单车僚。当时还担心会有人为破坏单车的行为睡，但出乎意料的是范轻，一年多来所有的车辆到现在保护的完好无损毁亥。

“面对体量小说粳、条件差缮对骏、底子薄晶、职工队伍结构复杂的企业实情让埔范，我们唯有在新时期党建引领下探索歪，在探索中创新配闲柔，在创新中求实祥佃剩，在求实中奋进社，才能迈上高质量发展的在快车道！”经理张大勇理出了党建引领的“音符”塑碴摔。

薄煤层开采直呼“110”

“我们要借着科技创新的力量腿，大力推广薄煤层智能化开采技术德，不断探索‘110工法’+薄煤层智能化开采技术应用口狮，促进两项技术的高度融合与应用码，探索1米以下极薄煤层智能化开采新领域彭腿咸，做到煤炭资源‘吃干榨尽’须。”在科技创新管理上省，张大勇说出了瑞能煤业职工不敢想的想法纺忙废。

作为第一个在黄陇矿区吃切顶卸压自动成巷这个螃蟹的矿井崇幻翔，“110”工法是黄陵矿业公司继智能化无人开采技术应用成功之后又一重大技术变革骡拍磊。

2017年6月22日伍踏，瑞能煤业公司与中国矿大（北京）何满潮院士团队合作慰其焙，在该公司117综采工作面正式实施切顶卸压自动成巷技术——“110工法”次。

经过两年的实践界剃，“110”工法在瑞能煤业的成功应用瞥查羞，有效提高资源回收率麻趟氛、大幅降低了劳动强度且、加速了矿井向精准开采迈进的步伐迹窜，累计为企业节约资金近1060余万元谦。

“作为实施切顶卸压自动成巷技术工艺的矿井薄抠蚂，我们可以说是最长巷道布置摧、最薄煤层赋存慑髓、最小生产体量绅陶、最少用工的‘四最’矿井嫩痕睹。”该公司总工程师余建东介绍说即吹币，“2018年理班可，我们在成功推广实施‘110’工法的研究与应用后备窗，又先后改进优化了10余项施工技术工艺携鸽勾，其中‘双向定向爆破管’改进技术一项就为企业节省了成本40余万元桔裙圃。‘留巷全过程矿压监测方案’为留巷技术的区化（五个分区）实践提供了分析决策基茨啊，进一步指导了‘110工法’工艺篮、支护参数赌委、后巷单体支柱回收等技术方案的优化告煎。”

目前锰纤，“110工法”已服务该公司117绰竿鳞、115干、113三个综采工作面谷趣，成功留巷3165米技，先进的施工工艺为矿井多回采煤柱煤量6.27万吨爆，为企业多实现经济效益达3200余万元忙。该公司熟练掌握并成功应用“110工法”的经验懂，得到了中国矿业大学（北京）你、西安科技大学擒凹、陕煤集团技术研究院各位专家的高度认可哥亩。

2015年吞，与瑞能煤业隔界开采的黄陵矿业一号煤矿就成功实现了井下自动化无人开采技术荆具吴。与巨人比邻皮，更占得先机馆檄泄。实现无人开采湃善，让矿工可以穿着西装在干净的办公室采煤懈典，是包括瑞能煤业职工在内所有煤炭人的共同梦想九痹。

一直将“创新驱动”作为矿井发展的瑞能煤业顺势而为蓟廷琅，确立了在2017年末实现顺槽自动控制欺，达到工作面无人化作业的初步目标孰诺。2018年将“110工法+薄煤层智能化”开采技术得到全面应用对。如今喝燎，这条绿色开采之路成为该公司彰显科技兴矿的重要优势之一姓镶。

安全生产背后的“真经”

截至9月10日分，瑞能煤业矿井安全生产周期已达到5585天通。这样的安全生产记录叹溅，在陕西煤炭业界是少有的截撤，这是瑞能煤业公司干部职工对安全管理倾注的责任和情结溃编辫。

“抓安全不仅要有如履薄冰栏、战战兢兢的工作态度侣，在工作方法和思路上要细做细为旅敦、真做真为贝存袄、实做实为其镣，还要记住一句话频拴庇，抓安全就是积德行善活。”这是经理张大勇的安全管理“真经”骂。

按照采掘精品化模侍、进风高速化巍到琴、回风进风化革、轨道国铁化蛙擒觅、硐室艺术化水丁、沿途风景化的“六化”标准魂梁鹊，2017年起骡，瑞能煤业公司对井下环境和作业现场进行整治焕颗，矿井面貌发生了根本性的变化汇。

“如果说安全是高楼大厦绰关，那么做好安全管理的基础就是从人的安全行为规范抓起澎谅，搞好标准和规范就是安全生产的‘王道’项鲸。”这是该公司抓安全生产的共识箍残。

2003年元月重组改制以来谰堆，该公司不断强化企业内部管理毖划，认真贯彻“安全第一卉、预防为主净、综合治理”的工作方针撕隆，不断压实安全责任素诞，强化红线意识承，夯实安全基刺Ｇ痢，推进标准化管理萄，创新安全管理方法池械毁，进行全员馅、全方位安全管控盟想，总结提炼了336种主要不安全行为爆、86条职工安全行为规范陪没都，引入NOSA安健环管理体系度晚，制定了全员岗位操作流程和作业标准荆，相继开展了人的安全行为治理蹦斑、隐患排查和“三违”治理浩、环境治理慑泞、标准化动态达标治理和生产工艺优化工作推灌，建立了“每天都是检查日瞬拓、班班都是检查时”的动态检查机制谈啡，为安全生产持续稳定奠定了坚实基础缚癸。

在瑞能煤业公司调研时颠，黄陵矿业公司党委书记兜茬、董事长雷贵生对该公司安全管理给出了这样的肯定酣燎空：“瑞能煤业除过矿井系统安全装备以外栖孤彭，最重要一点就是他们在区队管理滤、干部配置上能够老中青合理搭配橙勾，使技术与现场实践有效结合非，取得了管理上1+1＞2的效果”撵霸。

在岁月的长河中闷，5580多个日夜屑霉、134000个小时辨写赏，不过是时光飞转的短暂一瞬丰星，但对瑞能煤业的全体干部职工来说轮，却是日日夜夜对安全责任的庄重承诺桅、不懈践行得炭琅，是安全监管的秉公持正其菩号、洞察秋毫；是干部职工的夜以继日恐袍、执着坚守物逝币，是检修现场的秣马厉兵粒、精益求精课，是巷道内的严查细访彤溃哀、精密监测巨吩辩，是施工现场的技术把关入、安全管控放虏，是应急管理的风雨无阻碾现、应声而动……（张战军 邵庆芳）

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