刊登于中国矿业报2019年9月25日第4版矿山开发专版

“国以才立汝登拟，政以才治隘掂，业以才兴秦继触。”人才资源是企业第一资源沽渤肝，是企业高质量发展的顶梁柱吴，是推动企业创新发展秀鸥、持续发展攻零切、领先发展的重要支撑煤县。近年来蔬颁，黄陵矿业一号煤矿以建设知识型蕾、技能型崎瓣、创新型劳动者为目标雌亲膘，奏响“人才强企”的最强音扰疆，构筑人才工作的新格局胆。

精准育才匪诵淘，集聚“智力引擎”

精准培训是提高从业人员安全素养的有效途径冈。该矿立足全员素质提升需要磨，坚持问题导向潘、实践导向芍娜，突出抓好培训基地的建设陛、培训课程的设计赁奸拖、师资队伍的建设答堤、培训方式方法的创新坛怕，切实提高安全培训的针对性蛙、实效性问湍刷。

今年初以来潘阀，该矿在劳模创新创效工作室经关侵、职工教育培训中心和井下实训基地的基础上投资100余万元将安全教育室修建成全员考试中心辩山，安装了128台计算机以及虹膜识别系统汹霜寄、视频监控杆结、摄像头火稿、考试系统等软胺烁、硬件的配置办寐触，利用网络平台结，互联网燎杭、大数据稿、人工智能等信息化手段沙亥，把枯燥的课堂搬上“云端”叉胶诵，实现了职工培训的便捷和高效化沽。

同时挫氰，该矿坚持“干什么睹表赎、学什么”“缺什么吮冻善、补什么”“管什么下棋胯、懂什么”的要求舷唯谦，分层次欠，分专业碌、分岗位制定完善培训教材泵汤。在做好“育”字文章同时缎，该矿强化师资队伍建设瓮，将懂技术抡欠碱、有经验的技能大师譬甜嗣、“能工巧匠”肠衰、“创新达人”虱肆、“草根专家”们请上讲台当老师腿，为职工讲技术馁、传经验性禽，定期邀请专家教授和设备厂家举办专题讲座帘渺，抓好技能人才的培训贫。

搭建平台料奥旅，构筑人才“蓄水池”

该矿从制度上完善倾体惜、机制上鼓励躲、管理上创新毯捍甩，搭建出引才愁、育才坛岔缄、用才宝撩负、成才的平台搭，让想干事郊豁黎、能干事视、干成事的人有机会呈、有平台亭记编。

“我们为不同的人才‘私人订制’职业生涯规划狮份，对于刚入职的工人磕茂，开展‘师带徒’活动抛，从一线岗位挑选业务技能高捂力膏、专业素质强蛔、安全意识高的职工担任师傅颧，带领新职工提高岗位技能；对于技术工人目，通过常态化开展三小一练济挎炭、职工技能大赛磷拴硼、职工技术比武郎搭妈、岗位达标钠搔肩、‘五小成果’展叮、技师评定等海航叼，提升业务技能；对于工程技术人员瘁郴，将懂技术糕、会管理犬纷、有经验人员放在重要工作岗位上压担子嗜、搭台子概怜，逐步让他们承担急甫、难褐、险唯趁袖、重的工作任务邻篓臂，使其成长成才魄。”该矿劳模创新创效工作室主任曲志欣说道挨纲。

待遇是技术工人最关心也是最现实的利益问题假匹痰，该矿从“薪”开启饶洼，在每季度开展全员创新成果评比物，对科技含量高抬躺居、产生效益大犬、推广价值高的原创人员进行冠名奖励认臼扭，对主创人员一二三等奖给予10000元~3000元的表彰奖励观，在为他们发“红包”的同时邻，还将他们纳入领导干部和后备领导的“人才库”疽羚狠，让技能之才淌剂、实干之才和创新之才既得“票子”哭，又得“面子”莎，还得“位子”苫，在全矿营造出“眼睛向下柬，脚步向下”墨茸，虚心学习哇刻、勇于创新儒市陵、乐于奉献的良好氛围尾匡葱。

注重关爱段，做优人才“生态圈”

如果说育才径落炉、用才体现为一种价值观蜜，那么如何爱才癌肺、惜才更体现为一种情怀犊。该矿以爱才的诚意佩、聚才的良方皮霞，积极营造尊重题饯憾、关心噶遍、支持各类人才的良好氛围默教坟。该矿完善人才生活保障制度鲍信，从工作上跋敛辈、政治上汀、生活上关心人才的成长卧萍，主动帮助解决技术人才的住房捎那、医疗普嫩沁、子女入学入托等实际困难标劫，免除他们生活上的后顾之忧碎，让人才找到“家”的感觉查妹。矿领导定期家访梦经，认真倾听技术人才在安全生产申、职业健康内、体面劳动等方面的诉求变陋，切实满足职工对美好生活的向往陛。同时常敛，该矿加大对技术能手澄燎、技能大师纬接、劳动模范等优秀员工的推介和宣传力度广，扩大影响力膝饲、提高知名度疼，让高素质人才“名利双收”荷疵。

近5年来广肝，该矿共完成科技攻关项目31项绅悔肪、全员五小创新成果575项添、授权实用新型专利74项布路，其中4项达到国际领先水平付，两项达到国际先进水平退珐取，1项达到国内领先水平；先后涌现出了全国劳动模范箩、“感动中国十大杰出矿工”曲志欣驶险，全国能源化学地质系统首批“大国工匠”剁、煤炭行业“青创先锋·年度人物”符大利缆攘侠，全国煤炭行业技能大师王军明悄郸孪、薛新敏痴袜勉、张志首、褚健勇操慰，陕煤集团第六届“青年岗位技术明星”焦稳锋等一大批优秀人才嫌店涉。（倪小红）

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