“没有一户人家瞥反贿，一条灌木丛生的山沟澎桓粉，依山而修的曲折土路杜，通往沟外的山间溪流有六米多深咀，几间林业试验站留下的旧瓦房……”

“现在矿区的环境大不一样了须魏忍，干净整洁的槐香路缔，养心益智的静心谷稻葡，蔬果丰满的爱心菜园汞壁，中心广场像大城市的公园……”

说起32年前建矿初的矿区景象与如今的变化膜，瑞能煤业职工梁辉激动不已旱弦。

对于见证这个创建于上世纪80年代末矿井的职工来说显绍失，资源禀赋条件差克锋俊、投入底子薄是影响企业高质量发展的瓶颈壬逗然，企业怎样才能走出一条不寻常的发展之路？

瑞能煤业2003年重组改制惯衔、2014年在陕煤集团十项改革中管辖权由原陕西煤炭建设公司划转为黄陵矿业公司麓擅。无论企业如何变革饱焙，瑞能煤业始终以党建引领抨蹬皖、科技兴矿涡、安全治矿等边三角效应拇爸才，向职工回答着时代之问绒抬。

党建引领的和声“音符”

“每天上下班凭，我都会习惯性地看我们党支部做的文化墙腹丘巫，习总书记‘幸福都是奋斗出来的’哲理澳，既是对自己精神上的一种洗礼捐贯呢，也是工作中的动力肥赫棘。”该公司综采队采煤班长钱智博提起视觉氛围带来的感受时说臼膜蔽。

在不同的时期海，该公司始终把党的建设放在第一位良戒菜，以党建引领发展方向歉诉鲁。多年来耙怪囊，为了不断提高党员干部思想政治水平戈纪肯，公司党委根据所属党支部管辖部门括库史、区队范围赊社擎，结合中心工作腑彻，定期为支部和党员发放学习资料堂，严格中心组豌荤八、支委会和党员自学“三项学习”机制敞尖，组织开展专题党课和党员集中学习大讨论活动楷，使党员教育管理有力度有温度冠嚏，极大调动了党员干部干事创业的积极性惧阀尖。去年以来蒋眯，该公司划分意识形态教育工作“责任田”盼俯畏，使党的十九大精神靠瓢漏、社会主义核心价值观蟹脾把、人的安全行为治理抵、NOSA（诺萨）安健环管理等内容成为井上塑颓撅、下主要大巷捶、地面文化墙闪、灯杆旗语旱、灯箱牌板等宣传阵地的主要元素联，形成了矿区靓丽的风景线棚蘑。

今年以来犊持，为了深入推进主题教育活动欣实裙，该公司通过开展党员诵读《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》侨，组织党员赴延安们、洛川爱国教育基地接受红色教育船，举办道德大讲堂宫许，在家属区广场萍私、职工公寓楼朵隧、区队学习室等场所组织职工观看《建国大业》《建党伟业》《建军大业》《厉害了矮，我的国！》《周恩来回延安》等观影活动须通想，使党员干部职工多角度苗阿、深层次的了解了党史坝廉、国史忿卫钨，提高了党员干部党性修养和思想觉悟祁。

5月29日羌，在瑞能煤业公司中层管理干部作风建设推进会上捷且，党委书记任俊平说播攀碌：“作为党员干部搅阜歇，一定要深刻学习习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要朔，把“目标”刻在心上缎、把“执行”视为铁律氯鹃、把“担当”作为自觉些莲菠，以“为职工谋福祉竭，为企业谋发展”作为初心和使命沉善腔，从思想深处扎根龋卫。”

“今年以来陀辫，公司大力营造干部主导偶炮捆、党员参与翘掀梁、职工融入的干事创业氛围蒲窟抵，使职工在思想上挺俺、行动上与企业发展要求和声同韵抠槐。”任俊平告诉笔者未讣，以前职工下井伴暗，仅穿越1公里长的895大巷晌绿辞，就需要10多分钟姥辖拒，特别是下班走这一段路鳖，性子急的人就会出汗龚和，迎风很容易感冒韭。公司党政工考虑到这个实际酗，2018年初在该段巷道投放了80辆暖心单车扦猫。当时还担心会有人为破坏单车的行为涪时，但出乎意料的是吮豹评，一年多来所有的车辆到现在保护的完好无损监帽裂。

“面对体量小芭、条件差喝、底子薄叮称茨、职工队伍结构复杂的企业实情禽，我们唯有在新时期党建引领下探索凯踢吼，在探索中创新抛钾，在创新中求实嗓叮捣，在求实中奋进毙侯卧，才能迈上高质量发展的在快车道！”经理张大勇理出了党建引领的“音符”错秽。

薄煤层开采直呼“110”

“我们要借着科技创新的力量屁，大力推广薄煤层智能化开采技术级侍蒙，不断探索‘110工法’+薄煤层智能化开采技术应用肛崎皑，促进两项技术的高度融合与应用系泛，探索1米以下极薄煤层智能化开采新领域忙，做到煤炭资源‘吃干榨尽’集眯。”在科技创新管理上撬咖换，张大勇说出了瑞能煤业职工不敢想的想法硷乐。

作为第一个在黄陇矿区吃切顶卸压自动成巷这个螃蟹的矿井佬，“110”工法是黄陵矿业公司继智能化无人开采技术应用成功之后又一重大技术变革核。

2017年6月22日颓剔缄，瑞能煤业公司与中国矿大（北京）何满潮院士团队合作镶，在该公司117综采工作面正式实施切顶卸压自动成巷技术——“110工法”没泌。

经过两年的实践俏毯，“110”工法在瑞能煤业的成功应用翻，有效提高资源回收率淳沁北、大幅降低了劳动强度外匿、加速了矿井向精准开采迈进的步伐答，累计为企业节约资金近1060余万元窝。

“作为实施切顶卸压自动成巷技术工艺的矿井丝，我们可以说是最长巷道布置激唯、最薄煤层赋存恫、最小生产体量冈、最少用工的‘四最’矿井怒譬钒。” 该公司总工程师余建东介绍说恃廖，“2018年旧嘲，我们在成功推广实施‘110’工法的研究与应用后蔷，又先后改进优化了10余项施工技术工艺派，其中‘双向定向爆破管’改进技术一项就为企业节省了成本40余万元骄。‘留巷全过程矿压监测方案’为留巷技术的区化（五个分区）实践提供了分析决策基幢尬А，进一步指导了‘110工法’工艺剩、支护参数耻修、后巷单体支柱回收等技术方案的优化燃。”

目前摧厕刑，“110工法”已服务该公司117龟伯乐、115耽、113三个综采工作面权，成功留巷3165米丘判，先进的施工工艺为矿井多回采煤柱煤量6.27万吨韦理辨，为企业多实现经济效益达3200余万元温能。该公司熟练掌握并成功应用“110工法”的经验客，得到了中国矿业大学（北京）坟牵馁、西安科技大学骋缆稿、陕煤集团技术研究院各位专家的高度认可奸断。

2015年壬辱，与瑞能煤业隔界开采的黄陵矿业一号煤矿就成功实现了井下自动化无人开采技术提境吭。与巨人比邻妊苏，更占得先机贯官太。实现无人开采仑矛，让矿工可以穿着西装在干净的办公室采煤郝陛洞，是包括瑞能煤业职工在内所有煤炭人的共同梦想孺亥行。

一直将“创新驱动”作为矿井发展的瑞能煤业顺势而为灯，确立了在2017年末实现顺槽自动控制醛蚊，达到工作面无人化作业的初步目标工谈惟。2018年将“110工法+薄煤层智能化”开采技术得到全面应用斥位绘。如今妻翔，这条绿色开采之路成为该公司彰显科技兴矿的重要优势之一棉借脆。

安全生产背后的“真经”

截至9月10日党骡，瑞能煤业矿井安全生产周期已达到5585天尽喝附。这样的安全生产记录取聪察，在陕西煤炭业界是少有的乌，这是瑞能煤业公司干部职工对安全管理倾注的责任和情结棺驾。

“抓安全不仅要有如履薄冰蹈糕、战战兢兢的工作态度诺冬傅，在工作方法和思路上要细做细为霜炼、真做真为浓盼、实做实为碑睦捍，还要记住一句话坪，抓安全就是积德行善喊。”这是经理张大勇的安全管理“真经”翠。

按照采掘精品化徽船、进风高速化睡违、回风进风化搭唉烂、轨道国铁化馈、硐室艺术化弊、沿途风景化的“六化”标准驼守，2017年起较罕狸，瑞能煤业公司对井下环境和作业现场进行整治垦畦，矿井面貌发生了根本性的变化绘匹急。

张大勇认为等：“如果说安全是高楼大厦泰宦，那么做好安全管理的基础就是从人的安全行为规范抓起烤，搞好标准和规范就是安全生产的‘王道’苟。”

瑞能煤业公司2003年元月重组改制以来港，公司不断强化企业内部管理憋，认真贯彻“安全第一饺、预防为主剐、综合治理”的工作方针评屋耻，不断压实安全责任短理糖，强化红线意识诗哪雄，夯实安全基辞亢驴怠，推进标准化管理诫，创新安全管理方法己潘洗，进行全员藕磁、全方位安全管控鹊席词，总结提炼了336种主要不安全行为性、86条职工安全行为规范巢顷病，引入NOSA安健环管理体系妓，制定了全员岗位操作流程和作业标准里盾体，相继开展了人的安全行为治理刷苟逝、隐患排查和“三违”治理伍窃蛊、环境治理滤、标准化动态达标治理和生产工艺优化工作热烯，建立了“每天都是检查日太柒差、班班都是检查时”的动态检查机制瘸，为安全生产持续稳定奠定了坚实基础晶卉汕。

在瑞能煤业公司调研时趴相敲，黄陵矿业公司党委书记但荷、董事长雷贵生对该公司安全管理给出了这样的肯定疆隆屉：“瑞能煤业除过矿井系统安全装备以外肠，最重要一点就是他们在区队管理熔耍掇、干部配置上能够老中青合理搭配伟，使技术与现场实践有效结合藉，取得了管理上1+1＞2的效果”妨苯酗。

在岁月的长河中农壬搞，5580多个日夜蚊弯僻、134000个小时粮，不过是时光飞转的短暂一瞬龄弛，但对瑞能煤业的全体干部职工来说脓勒，却是日日夜夜对安全责任的庄重承诺嘉谴、不懈践行疗氨砷，是安全监管的秉公持正疮岁盆、洞察秋毫；是干部职工的夜以继日课、执着坚守瞬庐脆，是检修现场的秣马厉兵磊、精益求精港惊缴，是巷道内的严查细访朔氢呻、精密监测戌黔，是施工现场的技术把关默、安全管控护杯爆，是应急管理的风雨无阻碾临、应声而动……（邵庆芳）